Осуществляя предпринимательскую деятельность, каждый игрок рынка нацелен на максимальное и стабильное извлечение прибыли из своей деятельности.

Как правило, в ходе такой деятельности компаний неизбежно возникают спорные ситуации, которые могут повлечь за собой разбирательство в суде. Чем дольше существует компания на рынке и чем она больше приносит прибыли, тем выше вероятность возникновения прецедентов спора.

Сложность реализации корпоративного права на практике заключается в повышенных требованиях к уровню знаний юриста по корпоративным спорам. Недостаточно владеть базовыми знаниями в юриспруденции, необходимо свободно апеллировать к нормам трудового, имущественного, финансового, коммерческого, процессуального, налогового, административного и даже уголовного права.

Критерии профессионального юриста в области корпоративного права — это наличие у него реального опыта:

• ведения аналогичных дел в суде;
• в осуществлении администрирования деятельности предприятия и его документооборота;
• сопровождении регистрационных действий, реорганизации и ликвидации фирмы;
• работы с государственными органами, включая правоохранительную систему.

Стороны корпоративных споров

Многообразие корпоративных споров характеризуется особым субъектным составом конфликта — в обязательном порядке в нем принимает участие юридическое лицо (ООО, АО или ПАО).

Оппонентами в споре выступают:

• акционеры/иные члены и исполнительные органы (внутренний спор по поводу имущественных/неимущественных прав участников);
• контрагенты по заключенным договорам;
• третьи лица, чьи интересы и права затрагиваются осуществлением деятельности корпорации.

Наибольшее распространение получил первый вид споров — между предприятием, его руководителями и собственниками. Причины конфликтов, в большинстве случаев сводятся к неспособности договорится о распределении между собой прибыль. Если преодолеть имущественные разногласия путем переговоров не представляется возможным, корпоративный спор переходит в правовое поле.

Каким бывает корпоративный спор?

Корпоративный спор — не является трудовым. Проблемы с определением подведомственности возникают тогда, когда стороной спора является физическое лицо в качестве единоличного исполнительного органа юрлица. Исковое заявление в арбитражный суд следует адресовать, если оспаривается назначение, прекращение, приостановление полномочий лиц в составе органов управления и контроля юридического лица.

Предметный перечень корпоративных споров определен в ст. 225.1 АПК РФ.

Наиболее распространенные корпоративные споры:

• нарушение процедур учреждения, реорганизации или ликвидации предприятия, эмиссии ценных бумаг;
• споры по распределению дивидендов, невыплата и незаконное исключение из числа акционеров;
• ущемление имущественных прав учредителей и совладельцев со стороны руководства предприятия;
• оспаривание неправомерных сделок, совершаемых с заинтересованностью;
• обжалование действий/бездействия органов управления, действующих в собственных интересах;
• споры о созыве общего собрания участников юридического лица;
• оспаривание попытки силового изъятия контрольного пакета акций и пр.
• К корпоративным спорам не относятся:
  1. споры, вытекающие из деятельности депозитариев, связанной с учетом прав на акции и иные ценные бумаги;
  2. споры, возникающие в связи с разделом наследственного имущества или разделом общего имущества супругов, включающего в себя акции, доли в уставном (складочном) капитале хозяйственных обществ и товариществ, паи членов кооперативов.

Почему нужен юрист по корпоративным спорам?

Своевременное реагирование на попытку принудительного отчуждения активов вашей организации и разрешения иных текущих споров — сфера полномочий ведущих юристов в сфере корпоративного права.

Преимущества вовлечения в процесс урегулирования корпоративного спора отраслевого специалиста:

• минимизация реальных убытков предприятия;
• экономия времени и материальных ресурсов;
• отсутствие необходимости лично присутствовать при разрешении спора;
• возможность внесудебного урегулирование спора в кротчайшие сроки;
• консультативная поддержка на всем протяжении разрешения конфликта.

К сожалению, не все корпоративные споры разрешаются исключительно в правовом поле. Недобросовестные стороны конфликта не упускают возможности нарушить закон, запугать вас или иным образом заставить проиграть спор. При наличии хотя бы угрозы к подобному принуждению возбуждается уголовное дело. В данной ситуации полномочия штатного юриста будут ограничены нормами закона и должностными инструкциями, что не поможет защитить ваши личные интересы в полной мере. Сторонний же юрист станет вашим универсальным помощником, предложит все возможные пути решения проблемы, детально изучит проблему с учетом экспертных знаний в данной области и убережет вашу психику от возможных посягательств и общения с правоохранительными органами.

Как разрешить корпоративный спор?

За вами всегда остается право не доводить корпоративный спор до арбитражного суда. Это свидетельствует о возможности досудебного урегулирования конфликта — заключения мирового соглашения путем переговоров.

Наименее популярный вариант — внесудебный — свидетельствует о привлечении третейского органа за дополнительную плату при наличии соглашения между спорящими сторонами.

Важно не допустить эскалации конфликта, удовлетворив претензии каждой из сторон спора. В данном случае юрист по корпоративным разногласиям выступает в амплуа медиатора, предлагающего пути выхода из кризисной ситуации обеим сторонам.

Практика разрешения споров

Корпоративные споры — сдерживающий фактор нормального функционирования предприятия и извлечения прибыли из его деятельности. Не все юридические лица способны разрешить конфликт без неотвратимых последствий — вплоть до банкротства.

Не готовы попрощаться с собственным бизнесом — привлеките к работе над проблемой квалифицированных специалистов. Нет никакой разницы, кто инициировал спор, важно не упустить время на его разрешение.

Не всегда штатный юрист является универсальным экспертом во всех областях. Если в вашем случае это так, не стоит надеяться на его текущий опыт работы в организации — для грамотного решения спора необходимо иметь постоянную практику.

Итогом разрешения спора в арбитражном судебном порядке является решение, обязательное для исполнения проигравшей стороной дела.

Работа юриста не ограничивается получением копии судебного решения. Квалифицированный юрист доводит дело до конца — направляет исполнительный лист судебным приставам, налоговым органам и отслеживает его движение до полного исполнения обязательств.

Как найти юриста по корпоративным спорам?

Компания «КМК» в течение многих лет успешно решает споры внутри коммерческих, некоммерческих организаций любых организационно-правовых форм.

«КМК» — это:

• гарантированное сотрудничество по любым корпоративным вопросам;
• круглосуточное сопровождение по всем каналам связи;
• мобильность юристов;
• ежегодно подтверждаемый авторитет на рынке аналогичных услуг;
• бесплатная первичная консультация!

Для регулирования корпоративных споров мы привлекаем исключительно экспертов данной отрасли, имеющих многолетний опыт представительства в арбитражных судебных процессах. Проводим юридический аудит, сотрудничаем с антимонопольными органами, представляем ваши интересы в суде.

Начнем работу?

Получите квалифицированную помощь за 3 простых шага:

1. свяжитесь с нами и мы проведем для вас бесплатную консультацию;
2. мы дадим вам все возможные варианты решений вашего корпоративного спора и полный расклад текущей ситуации;
3. заключим с вами договор на оказание правовых услуг ровно в том объеме и виде, которые подходят в вашей конкретной ситуации.

Отзывы наших клиентов

Все отзывы